评估

个人的行为和模式正在发生巨大变化。公司越来越意识到心理变化和行为分析的重要性，因此新一代技术被引进以简化招聘流程。随着人工智能和机器学习，大数据分析等的出现，评估过程也发生了翻天覆地的变化。

根据Peoplematters.in进行的一项调查，近80％的评估是在雇佣前完成的，而只有20％的强调学习和发展的评估是在雇佣后进行的。

使用现代工具和定制软件进行彻底的行为评估，可在以下情况使用-

• 1. 招聘过程
• 2. 内部评估：晋升和技能评估

HR Mind与全球企业集团合作，了解在雇用或内部晋升时所需细节。我们的专家团队将会设计具体的评估方案，为贵公司提供全面的个人报告，有助于贵公司做出决策。

HR Mind采用的不同类型的评估是-

• 1. 语言能力评估
• 2. 心理测量剖析
• 3. 沟通技巧评估
• 4. 展示能力评估
• 5. 个人特质评估
• 6. 行为评估
• 7. 交际能力评估

以上评估可以帮助贵公司选取对口且适合的人才。与HR Mind合作，让我们为贵公司提供可行的解决方案，以建立成功的主雇关系。