Analyse

Les comportements et les habitudes des individus changent radicalement. Les organisations étant de plus en plus conscientes des changements psychologiques et de l’importance de l’analyse comportementale, de nouvelles technologies sont maintenant introduites pour simplifier le processus de recrutement. Avec la généralisation de l’intelligence artificielle et du E-learning, de l’analyse de données à grande échelle, et d’autres, le processus d’évaluation s’est également profondément modifié.

Selon une enquête menée par Peoplematters.in, les évaluations axées sur l’apprentissage et le perfectionnement sont effectués à près de 80 % avant l’embauche, alors que seulement 20 % sont effectuées après l’embauche, ce qui représente un écart de taille.

Une évaluation comportementale approfondie est effectuée à l’aide d’outils modernes et d’un logiciel personnalisé qui peut être utilisé pendant –

• 1. Le processus de recrutement
• 2. En interne pour la promotion et l’évaluation des compétences

HR Mind travaille avec des conglomérats mondiaux et comprend les détails spécifiques qui peuvent être nécessaires lors de l’embauche d’une personne ou de sa promotion en interne. Notre équipe d’experts a conçu des évaluations spécifiques qui vous donneront un rapport complet sur un individu, vous aidant ainsi dans votre processus de prise de décision.

Les différents types d’évaluations effectuées par HR Mind sont –

• 1. Évaluation linguistique
• 2. Profilage psychométrique
• 3. Évaluation des compétences en communication
• 4. compétences en matière de communication et d’expression
• 5. Tests de personnalité
• 6. Évaluation du comportement
• 7. Compétences interpersonnelles

Ceux-ci vous aident, en tant qu’organisation, à déterminer la meilleure personne pour le poste adéquat. HR Mind collabore avec vous et vous présente des solutions viables pour construire une relation employeur-employé réussie.