Joint Venture’s

Joint Venture’s

Une coentreprise Joint Venture est une opération qui consiste à intégrer un nouveau marché grâce à un partenariat stratégique local, idéalement entre une entreprise étrangère et une entreprise locale. HR Mind comprend les spécificités et les défis extrêmes auxquels une JV peut être confrontée lorsqu’elle s’implante dans un nouveau marché.

Selon une étude réalisée par Bain & Company, la valeur des Joint – Ventures a augmenté de 20 % par an de 1995 à 2015, soit deux fois plus que le taux des opérations de fusions-acquisitions. HR Mind a principalement travaillé avec des joint-ventures dans des pays a travers le monde, tels que des entreprises franco-indiennes, germano-indiennes, sino-européennes, chinoises, indiennes, franco-chinoises et hispano-indiennes.

Les joint-venture sont des exercices délicats et complexes qui peuvent faire ou défaire la réputation de l’entreprise à l’échelle mondiale. La plupart des marchés émergents qui ne sont pas des régions l’on y est facile de s’implanter comme l’Inde ou la Chine, il est difficile de commencer ses opérations par soi-même sans un soutien local. Dans de tels cas, les JV ont pour but de facilite le démarrage des opérations dans le pays concerne.

Les défis auxquels sont principalement confrontées les entreprises étrangères dans les économies locales sont l’état d’esprit du marché  et du monde du travail, la différence culturelle, la méthodologie de travail, etc. qui font qu’il est difficile de tout recommencer à partir de zéro. HR Mind est là pour vous assister et agir comme un facilitateur qui lie la relation entre deux protagonistes, en vous assistant dans votre stratégie de recrutement.

Nous ne participons à aucune signature d’accords, cependant, comme nous comprenons les cultures de notre équipe de consultants internationaux, nous sommes en mesure de vous fournir un processus de prise de décision viable et concret. Assurer ainsi une transition harmonieuse vers une nouvelle économie sans compromettre les critères des partenaires, notamment les échéanciers, le budget, l’expérience requise, le bassin de talents, etc.

HR Mind est un spécialiste dans la recherche de professionnels biculturels qui s’adapteraient parfaitement aux organisations des joint-ventures. Selon les objectifs et la vision des partenaires, nous définissons une stratégie de recrutement appropriée pour les réaliser.

Notre percée dans l’accompagnement des joint-ventures en Inde et dans d’autres économies a commencé après avoir constaté que la plupart des joint-ventures échouaient après quelques années à cause d’une mauvaise planification et/ou exécution. Nous nous proposons comme le catalyseur entre ‘l’entreprise internationale et l’entreprise locale. Le respect des processus globaux, l’approche du risque, le style de prise de décision, les critères prédéfinis, le manque de compétences en matière de recrutement et la transparence sont les principales raisons pour lesquelles une joint-venture puisse échouer.

HR Mind vous aide à développer les compétences nécessaires dans le succès des JVs en offrant ses capacités d’analyses pour présenter une solution personnalisé et en accord avec les cultures des deux entreprises.

En tant que partenaire de confiance, nous aidons les JV à réussir dans des scénarios de marché complexes.