Cadre intermédiaire

Cadre intermédiaire

Le recrutement a subi un changement tumultueux au cours des deux dernières décennies. Avec de nouvelles pratiques, de nouveaux outils, techniques et moyens, il est devenu difficile de trouver et de recruter des talents à tous les niveaux. Il fut un temps où les gens laissaient physiquement leur CV à la réception d’une entreprise. Cependant, avec l’avènement de la technologie, l’analyse des profils et les modes de recrutements ont changé.

HR Mind est bien conscient de la forte concurrence à laquelle font face ses clients sur le marché, chaque entreprise cherche à acquérir le meilleur talent. Cependant, cette tâche n’est pas facile à entreprendre.

Avec une équipe de professionnels expérimentés basés dans différentes zones géographiques, HR Mind s’appuie sur son réservoir de talents local et mondial pour pourvoir les postes les plus cruciaux, c’est-à-dire les postes de niveau intermédiaire.

Ils forment l’os intermédiaire de toute organisation. Celles-ci peuvent aller de directeurs à directeurs adjoints ou chefs de départements. Dans tous les secteurs, il existe une lutte acharnée pour trouver les bons talents. Avec près de 40% de réquisitions dans une organisation comprenant des postes de niveau intermédiaire, nous nous assurons que chaque candidat présenté soit pertinent.

Nous établissons le profil de chaque candidat en fonction des objectifs de l’entreprise et de l’organisation et présentons une analyse détaillée du candidat avant de passer au niveau suivant d’embauche. Notre équipe numérise chaque détail avant de vous présenter le candidat sélectionné.

Notre compréhension approfondie du poste permet de pourvoir des postes de niveau intermédiaire critiques dans tous les secteurs, qu’il s’agisse des biens de grande consommation, des énergies renouvelables, de l’ingénierie, de la fabrication, de l’informatique ou de l’automobile, etc.